Kami menemukan orang yang tepat untuk kesuksesan perusahaan Anda.
Temukan talenta yang memberi kontribusi jangka panjang bagi bisnis Anda.
Layanan Corporate Recruitment Cognesia membantu organisasi mengidentifikasi, menarik, dan merekrut profesional berkualitas untuk peran jangka panjang di Indonesia.
Dengan menggabungkan psikologi industri, pemahaman pasar, dan metode asesmen terstandar, kami menjangkau kandidat yang sesuai dengan peran sekaligus kebutuhan bisnis Anda.
Rekrutmen bukan sekadar mengisi lowongan, tetapi menemukan orang yang memberi dampak bertahan lama bagi organisasi.
Sebuah rekrutmen dapat memengaruhi tim jauh melampaui posisi yang diisi. Skill penting, tapi motivasi, ekspektasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja sama pentingnya.
Cognesia memulai dengan memahami peran, tim, tantangan rekrutmen, dan prioritas bisnis Anda — lalu membentuk pencarian dengan jaringan, sourcing tertarget, dan asesmen psikologis.
Konsultan kami bekerja pada pasar profesional tertentu dan memahami skill, ekspektasi kandidat, serta tekanan rekrutmen tiap posisi — sehingga fokus pada kandidat relevan, bukan sekadar volume CV.
Kami menggabungkan wawasan pasar lokal dengan jaringan yang luas untuk membantu Anda memahami ketersediaan kandidat, ekspektasi gaji, dan kondisi pasar kerja.
Pendekatan disesuaikan dengan posisi, senioritas, lokasi, dan tenggat waktu — memadukan jaringan, outreach tertarget, referral, dan talent mapping.
Rangkaian layanan untuk memastikan setiap rekrutmen tepat sasaran.
Membantu perusahaan merekrut karyawan untuk peran jangka panjang di level specialist, professional, manajemen, dan kepemimpinan.
Ideal untuk
Menjangkau profesional dengan keahlian teknis, fungsional, atau industri spesifik yang sulit ditemukan lewat iklan lowongan biasa.
Ideal untuk
Alat tes terstandar dan assessment center untuk mengukur kompetensi, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan peran serta budaya perusahaan.
Ideal untuk
Memberi gambaran ketersediaan kandidat, talent pool kompetitor, dan kondisi pasar untuk mendukung keputusan rekrutmen yang lebih baik.
Ideal untuk
Menyajikan kandidat yang relevan dan berkualitas, sesuai peran, budaya perusahaan, dan prioritas rekrutmen Anda.
Ideal untuk
Mendukung penjadwalan, feedback, negosiasi offer, dan komunikasi kandidat untuk pengalaman rekrutmen yang lebih baik.
Ideal untuk
Memahami tujuan bisnis, kebutuhan tenaga kerja, peran, dan prioritas rekrutmen Anda.
Menyusun strategi rekrutmen yang disesuaikan dengan peran, industri, lokasi, dan tenggat.
Menggunakan jaringan, talent pool, referral, dan sourcing tertarget untuk menemukan kandidat.
Menilai kandidat pada skill, pengalaman, ekspektasi gaji, motivasi, dan kesesuaian budaya.
Menyajikan shortlist kandidat terkurasi yang sesuai kebutuhan bisnis Anda.
Mengoordinasikan wawancara, feedback, dan negosiasi offer.
Mendukung proses penempatan dan onboarding agar transisi kandidat berjalan mulus.
Pendampingan setelah penempatan untuk memastikan kepuasan dan performa.
Rekrutmen ideal ketika bisnis Anda membutuhkan karyawan jangka panjang yang dapat tumbuh bersama organisasi.
Proses terstruktur membantu mengidentifikasi kandidat yang cocok untuk peran dan organisasi.
Recruiter kami menangani sourcing, screening, dan komunikasi kandidat sehingga tim Anda fokus pada keputusan akhir.
Banyak kandidat kuat tidak aktif melamar. Kami membantu menjangkau mereka.
Jaringan dan sourcing tertarget mempercepat proses pencarian.
Komunikasi jelas dan proses terstruktur menjaga employer brand Anda.
Fokus pada orang yang berkontribusi melampaui peran langsungnya.
Rekrutmen adalah proses merekrut karyawan penuh waktu untuk bergabung dalam jangka panjang — membangun stabilitas, retensi pengetahuan, dan budaya perusahaan.
Agensi spesialis memperluas jangkauan kandidat, memberi wawasan pasar, serta menangani sourcing dan screening secara terfokus.
Durasi bervariasi tergantung kompleksitas peran dan permintaan pasar; jaringan dan metode pencarian kami dapat mempercepat proses.
Mulai dari posisi entry-level hingga kepemimpinan senior, di berbagai industri dan fungsi.
Stabilitas, turnover lebih rendah, pengetahuan institusional, dan kualitas rekrutmen yang lebih baik.
Kami memadukan asesmen skill, psikotes, evaluasi kesesuaian budaya, dan pengetahuan industri.
Ceritakan kebutuhan rekrutmen Anda. Tim Cognesia siap membantu.
Sampaikan kebutuhan posisi dan skala rekrutmen Anda.
